中国足球运动员薪水之事，一直是社会所关注的焦点，这不但和俱乐部运营成本相关，更直接对球员竞技状态以及国家队整体水平产生影响中国足球队薪水，高薪低能这种现象屡屡出现，引发广泛讨论，我们要从多个角度去审视这一复杂议题。

中国足球运动员薪水为什么这么高

国足球员高薪主要源于市场资本过度投入，近年来，中超俱乐部在投资方推动下，不惜重金引进外援并留住本土球员，致使薪资泡沫迅速膨胀，比如，一些国脚级球员年薪可达千万元级别，远超国际平均水平，这种高薪并非完全基于球员能力，而是俱乐部为短期竞争与品牌效应采取的激进策略 。

高薪跟中国足球人才很稀缺也是有关系的。因为青训体系有不完善的情况，优秀本土球员数量受限制，供不应求这种状况把他们的市场价值给推高了。俱乐部为了争夺有限的资源，只能借助提高薪水的方式来吸引以及留住球员。可是，这样的模式是没办法持续下去的，一旦资本退潮，球员跟俱乐部都有可能面临严峻的挑战。

高薪水对球员表现有什么影响

对球员表现而言，高薪水有着双重影响之处，一方面，它有可能激励着球员去努力训练以及比赛，以此来证明自身是配得上高额回报的，另一方面，过高的薪水较容易致使球员安于当前状况，缺乏进取之心，出现“躺平”这种现象，在一些比赛里，我们能够看到球员拼搏精神欠缺，这与高薪形成了鲜明的对比。

球队薪水支出排行_中国足球薪水排名_中国足球队薪水

长期给予高薪，还极有可能致使球员丧失国际竞争力，当球员于国内能够收获丰厚收入之际，他们出国留洋的动力便会削弱退缩，进而错失处在高水平联赛中锻炼的宝贵机会，这不但对个人成长形成影响，而且还会制约阻碍国家队整体实力的向上提升，我们必须进行反思，薪水应不应该和实际表现更为紧密地相互关联连接起来呢 。

如何改革中国足球薪水制度

改革中国足球薪水制度，要从限薪和激励两方面着手。首先，推行严格的薪资帽政策，控制俱乐部总支出，控制球员顶薪，避免无序竞争。中国足协已出台相关限薪令，不过关键在于落实与监督，防止阴阳合同等漏洞出现。

构筑起基于绩效的薪酬体系，把球员的收入跟出场的时间相连、与进球与助攻相关且和国家队贡献这类指标挂上钩，这能够使得球员更加看重与专注实际的表现，而不是仅仅只是单纯依靠合同，与此同时，激励俱乐部去进行投资青训中国足球队薪水，培养出更多的本土人才来，从根源上减轻高薪所造成的压力，变革需要像逐步行走一样慢慢推进，要照顾到球员利益并且统筹兼顾行业的健康发展 。

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